一、公司裁员该怎么跟公司谈

深入研究公司的裁员政策：首先，您务必全面熟悉掌握贵司所制定的裁员政策及相关程序，其中应包括裁员涉及的范围、裁员的具体评定标准以及裁员的实施方式，同样也需要关注裁员期间的相应补偿措施。

这些信息将助您更为深刻地洞察自身所处的困境以及可能享有的权益。

精心准备沟通所需材料：在正式展开沟通之前，您需提前做好充分的准备，以确保能够清晰明了地传达出您的观点。

这其中包括您对公司的深厚理解和由衷的感谢之情，对于裁员决定的高度尊重，以及您期望获取的具体信息，比如裁员的根本原因、补偿方案等等。

保持沉着冷静并展现尊重：在整个沟通过程中，保持沉着冷静并且表现出足够的尊重至关重要。

请尽量避免过度激动或情绪化，同时也要避免使用具有攻击性或指责性的言辞。

此外，请尊重公司的决策和流程，并表达出您对此的理解和支持。

明确表达个人诉求：您可以明确阐述您的个人诉求，例如希望能进一步了解裁员的具体原因，期待得到合理的补偿方案等等。

同时，您还可以提出您的疑惑和困扰，以便于更好地理解公司的决策过程和未来规划。

积极寻求解决方案：在沟通过程中，您可以尝试与公司共同探讨解决问题的途径。

例如，您可以询问是否存在其他的工作岗位供您选择，或者是否有可能进行职位调整；亦或是询问公司是否愿意为您提供必要的培训或支持，以协助您寻找新的职业发展方向。

详实记录沟通内容：为了保证沟通的准确性和完整性，建议您将沟通的主要内容进行详细记录。

这其中包括沟通的日期、时间、地点、参与人员、讨论的核心议题以及最终达成的共识等等。

这些信息将在未来的回顾和参考过程中发挥重要作用。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、降工资不裁员合法吗广东

关于降低员工薪酬而不进行解雇行动在法律层面的合法性问题，需依据实际情况及操作方式加以评估。

据中国法院网上发布之信息显示，理论上讲，降低薪酬这一举措应经由劳动者亲自赞同，且变更劳动合约事项须以书面文书确认为准。

倘若用人单位方在未经事先洽谈且未取得劳动者同意的前提下擅自降低其薪酬水平，此举恐未必合乎法律规定。

同时，若用人单位在做出调低薪资决策之际，并未经过职工代表大会或全体员工对此进行充分商讨，亦未同工会组织及职工代表进行平等磋商达成一致，更未能将相关决定公布于众或者积极通知到每一位劳动者，那么此类降薪决定恐怕也无法得到法律认可。