南通2024年养老金还会涨吗？可能很多退休老人已经开始关注2024年的养老金增长问题了。从2005年到现在，我们退休人员的养老金已经经历了19连涨，不出意外的话，2024年养老金大概率会实现20连涨的，具体需以今年的养老金调整方案为准，下面一起来看看南通养老金调整最新消息吧。

一、2024年养老金上调最新消息南通2024年养老金调整方案大概什么时候公布？

按照往年养老金调整的顺序，一般都是在3月份的就有提及。

大约在每年的5月份，人社部、有关部门会将养老金调整测算，制定养老金调整通告并公布。因为养老金调整通告中都确定，各地要在5月底以前把当地的养老金调整方案报人社部、有关部门备案，所以一般公布时间不会晚于5月底（当然公布时间和成文时间还是有所差别的）。

然后会经过一个月的沉默期，等到7月份的时候，各地会陆续公布养老金调整细则。一般是要求7月底前将养老金调整差额补发到位，所以公布时间也不会太晚。公布以后，一般没几天退休老人就可以领到养老金补差了。养老金会从1月份开始补差，一般是单独一笔发放，不会跟当月养老金混到一起。具体还需以当年方案公布消息为准。

二、南通养老金调整方案最新消息：2023年养老金上调细则回顾

江苏省关于2023年调整退休人员基本养老金的通告

一、调整对象和时间

参加我省企业职工基本养老保险、事业单位工作人员基本养老保险并在2022年12月31日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员，从2023年1月1日起调整基本养老金。

二、调整方案

（一）普遍调整

1．退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加26元。

2．退休、退职或领取定期生活费人员本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限，下同）15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年（不满1年按1年计算，下同），每月增加1.3元；本人缴费年限15年以上至25年以下（含25年）的部分，缴费年限每满1年，每月增加2.1元；本人缴费年限25年以上部分，缴费年限每满1年，每月增加3.7元。按缴费年限月增加额不足19.5元的，按19.5元增加。

3．退休、退职或领取定期生活费人员按本次调整前本人基本养老金的1.1%增加。计算额见分进角。

（二）适当倾斜

1．2022年12月31日年满70周岁（年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准，下同）不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休、退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发19元、27元和35元。

2．对基本养老金偏低的企业退休军转干部，按照国家人社部、财政部《关于2023年调整退休人员基本养老金的通告》（人社部发〔2023〕28号）要求，确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员基本养老金平均水平。

三、南通2024年养老金上调计算公式如何计算？（养老金在线计算器，点击测算你的养老金吧！）

南通2024年养老金上调的计算方法如下：

（1）定额调整：同一省份的所有退休人员统一增加一个同样的金额，这个金额一般是几十元不等。

（2）挂钩调整：根据个人的养老金水平和缴费年限或工作年限进行计算。一般来说，缴费年限长的、工龄长的以及养老金水平高的人，在挂钩调整中能够获得更多的涨幅，这也体现了多缴多得和长缴多得的激励机制。

（3）倾斜调整，高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员可以多涨。

所以，养老金涨幅的确定因素包括缴费年限、养老金水平、年龄和地区，并不只是养老金水平，还要考虑工龄、年龄和地区条件。

养老金具体计算公式为：养老金=基础养老金+个人账户养老金。

基础养老金计算公式=当地当年的养老金计发基数×（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数。

个人账户储存额是根据个人的缴费记录和利率计算得出的，个人账户养老金计发月数则根据个人的退休年龄和死亡率等因素计算得出。

四、如何提高养老金？提高养老金的6大路径（点击领取你的养老金规划方案！）

今天和大家分享下提高养老金的六大途径。

多缴多得、长缴长得、新人新方案、老人老方案、中人过渡期，这是养老保险总原则也是最高原则。

途径1：提高缴费档次

养老保险实行60%至300%的浮动缴费档次，尽可能选择更高的缴费档次来增加养老金收入。

事业单位一般都是选择100%档次，企业高层一般选择的档次要高于100%，而一些灵活就业人员只会选择60%档次。

因此提高缴费档次可以有效提高养老金。

途径2：争取年金制

年金是养老保险制的第二层次，事业单位又职业年金，企业单位又企业年金。

关于年金目前没有法律要求强制缴纳，但是事业单位由于本身工作原因，已经属于强制缴纳，相反企业单位执行年金则非常少。

职业年金一般个人缴费4%，单位缴费8%，而且这合计12%的缴费全部计入个人账户，待到退休后全部归属个人。

企业年金一般是个人缴费1%，单位缴纳5%。与职业年金有了一半的差距，而且缴纳的单位1%都不到。

因此尽量选择有年金的单位可以增加养老金的收入。

途径3：增加缴费年限

缴费年限越长，最后领取的养老金就相对越多，这也是提现长缴长得的重要表现。

比如55岁延迟到60岁，多缴纳5年后，不仅可以多5年工资，养老金个人账户也会多出不少，加上社平工资延迟5年，增加的养老金会多上不少。

因此增加缴费年限也是提高养老金的重要途径。

途径4：晋升职称

有人会说，晋升职称只对于养老金计算使用老方案的人员才有效，对于新人是没有效果的，其实这是错误的想法。

养老保险调整前，职称在退休的时候影响是非常大的，这是众所周知的事情。

养老保险调整后，职称的作用不像之前有着一次性作用，但是它具有细水长流的作用。

尽早地晋升职称，意味着个人工资的增加，个人工资的增加意味着自己缴纳基数的增多，也就是个人账户的增加。

提醒：基层更容易提升个人职称，不受指标限制。

因此尽可能地提高自己的职称会增加养老金的领取。

途径5：艰苦补贴

同等条件下，艰苦边远地区会有更高的津贴补助。

虽然在艰苦边远地区更加的辛苦，但是在生活补助与工资福利待遇方面会有更高的方案享受幅度。

比如一个在江苏缴费基数是5000元，一个在云南缴费基数也是5000，排除社平工资影响，云南养老金领取与涨幅机制会高于江苏。

因此同等条件下选择艰苦边远地区会导致养老金领取率更高。

途径6：跨区域转移养老金

举个简单的例子来说明：

张某在江苏缴费15年在云南缴费15年，此时选择转移养老金到江苏领取肯定会比在云南领取要高一点。

社平工资的差距同样影响着养老金的领取。

因此选择经济更好地省份领取养老金也会提高养老金。

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