序言：工伤赔偿是保障工伤职工合法权益的关键措本文将详细介绍2021年最新工伤赔偿标准在地区的相关规定，涵工伤认定、伤残津贴以及历年赔偿标准以帮助读者更好地熟悉工伤赔偿政策。
在，工伤认定遵循以下基本原则：
（1）事实原则：工伤认定应该以事故发生的事实为依据，客观公正地实。
（2）合法原则：工伤认定应依据相关法律法规保障认定结果的合法性。
（3）合理原则：工伤认定应遵循合理推断，兼顾劳动者权益和用人单位权益。
（1）工伤报告：用人单位应该在事故发生后24小时内向当地社会保险行政部门报告。
（2）工伤认定：社会保险行政部门收到报告后，理应在15日内作出工伤认定决定。
（3）行政复议：对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内向作出决定的社会保险行政部门申请行政复议。
工伤伤残分为一级至十级，依据伤残程度确定相应的伤残津贴。
（1）一级伤残：本人月平均缴费工资的90%。
（2）二级伤残：本人月平均缴费工资的85%。
（3）三级伤残：本人月平均缴费工资的80%。
（4）四级伤残：本人月平均缴费工资的75%。
（5）五级伤残：本人月平均缴费工资的70%。
（6）六级伤残：本人月平均缴费工资的65%。
（7）七级伤残：本人月平均缴费工资的60%。
（8）八级伤残：本人月平均缴费工资的55%。
（9）九级伤残：本人月平均缴费工资的50%。
（10）十级伤残：本人月平均缴费工资的45%。
（1）伤残津贴自工伤认定决定生效之日起发放。
（2）伤残津贴按月发放直至工伤职工死亡。
（1）医疗费：依据实际发生的医疗费用支付。
（2）伤残津贴：依据伤残等级发放。
（3）工亡补助金：10个月本人月平均缴费工资。
（1）医疗费：依据实际发生的医疗费用支付。
（2）伤残津贴：依照伤残等级发放。
（3）工亡补助金：12个月本人月平均缴费工资。
（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用支付。
（2）伤残津贴：依照伤残等级发放。
（3）工亡补助金：14个月本人月平均缴费工资。
工伤赔偿标准在保障工伤职工合法权益方面起到了积极作用。随着社会经济的发展和法律法规的完善，工伤赔偿标准也在不断调整。熟悉工伤认定、伤残津贴以及历年赔偿标准，有助于工伤职工更好地维护自身权益。
（注：本文按照地区相关法律法规及政策整理，具体赔偿金额以实际发生为准。）