“你好，有没有适合我的岗位？”几年前，左手只剩下一个大拇指的周万根，怀着几分胆怯，来到了浙江尊豪包装有限公司（以下简称“尊豪包装”）的招工摊位前应聘。在这之后，他在尊豪包装一直干到了现在。
目前，残疾人的就业类型从形式上可分为按比例就业、集中就业、个体就业(自主创业)、农村种养加、公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业。周万根便是受益于集中就业。11月18日，记者从温州市残联了解到，今年以来，我市共有115家企业为2597名残疾人提供了实现集中就业的工作岗位，助力他们圆了就业梦。
自己曾经淋过雨 现在愿为别人撑伞
据龙港市残联统计，目前龙港共有11家福利企业，尊豪包装是其中之一，现有员工47人，其中15人是残疾人，残疾人占员工总数比重达到了31.91%。
因为自己淋过雨，所以现在愿意给别人撑伞，这是公司负责人陈亦友特别关注残疾人就业问题的原因。今年49岁他，年少时因一场意外失去了左臂，在所有人以为他会对生活丧失信心时，他以乐观向上、自信豁达的态度直面艰难的人生，从开残疾车做起，自强不息走上创业之路，从一个印刷小作坊起步，一步步做到如今颇具规模的尊豪包装。“残疾人找份工作有多不容易，我深有体会，一个残疾人家庭如果没有一定的经济收入是多么困难，我很高兴自己可以帮助一些人解决困难。”陈亦友说。
在尊豪包装，记者看到，厂区内的所有地面通道都用黄色的胶带进行了标记，保障残疾员工的通行安全；部分加工机器可调整高度、控制按钮等，可适应不同程度的残疾员工的工作需求；厂区还为员工提供了宿舍，配置了带乳胶垫的实木床、空调、洗衣机、网络等设施。
如今，在尊豪包装工作的残疾员工中，有超过半数以上是老员工，很多都是在尊豪包装成为福利企业之前就已经在这里干了好几年。
敞开大门 为残疾人提供岗位
浙江恒博电气制造有限公司（简称“恒博电气”）是洞头一家创业至今已有30多年，在高压开关行业有很大话语权的本土企业，也是目前洞头区唯一一家福利企业。恒博电气现有197名员工，其中62名为残疾员工，残疾人占员工总数比重达到了31.47%。
恒博电气聘用当地的残疾人作为公司员工的想法，可以追溯到1998年。当年5月，郑西平和洞头元觉乡分管民政的工作人员一起到一位残疾人家里慰问。当他看到残疾人家简陋的房子、陈旧的家具和艰难的生活时，心情非常沉重。归途中，当他知道还有一些残疾人生活没有保障时，思绪久久不能平静，一个想法油然而生，何不办个福利厂呢？
他的这一想法得到了当地领导的支持。1999年7月，“洞头县电器开关厂”（浙江恒博电气制造有限公司前身）被批准为福利企业。
如今，恒博电气的每个岗位都有残疾员工的身影，人均收入从3000元到7000元不等。他们之中的许多人，都是已经在恒博电气干了十几年以上的。叶礼貌就是通过自己的努力，从一名普通员工一步步成长，如今已是负责公司最重要的一条生产线小组长。
恒博电气办公室主任王莎莎介绍，为方便了解残疾员工的所需所想，恒博电气成立公司内部的残疾人协会，以协会为抓手，由公司党支部、行政部、工会组成联合管理，关心关爱残疾员工。
“健全人可以活出精彩人生，残疾人也可以活出精彩人生。”市残联相关工作人员介绍，我市近年锚定实现残疾人较为充分、较高质量就业的目标，牢牢把握平等、融合、共享的价值导向，真金白银、真抓实干支持推动残疾人集中就业，促进残疾人真正成为全市经济社会发展的参与者、贡献者和享有者。